PELATIHAN PENINGKATAN MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN PADA GENERASI MUDA DENGAN MENELADANI TOKOH-TOKOH BESAR ISLAM
DOI:
https://doi.org/10.31941/abdms.v4i1.2885Abstrak
IPNU IPPNU merupakan salah satu organisasi diluar sekolah yang sumber daya manusianya sangat besar. Kebanyakan para kadernya adalah para santri dan anak sekolah umum. Hal yang paling penting bagi generasi muda adalah membangun karakter yang baik dan mengembangkan potensi dalam diri mereka. Organisasi IPNU IPPNU merupakan salah satu wadah yang bisa diharapkan dapat membantu membentuk karakter yang Islami dan adat istiadat bangsa Indonesia sekaligus sebagai sarana untuk mengembangkan potensi diri. Dalam organisasi pemuda ini perlu adanya pelatihan SDM supaya generasi muda memiliki karakter yang baik khususnya bagi para kader baru. Arahan, bimbingan dan motivasi perlu dilakukan secara intensif supaya mereka tahu kemana arah tujuan hidup mereka dan bagaimana menjalani kehidupan dimasa remaja supaya terarah kepada kegiatan yang bermanfaat. Tujuan dari pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pelatihan peningkatan motivasi dan kepemimpinan kepada kader baru IPNU IPPNU desa Ujungnegoro, Kandeman, Batang. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan motivasi untuk terus belajar dan berorganisasi supaya karakter yang baik dari setiap kader ini bisa terbangun dengan ditambah ilmu kepemimpinan yang harapannya setiap kader dapat menjadi pemimpin bagi diri sendiri dan orang lain. Metode pelaksanaan dalam pengabdian kepada masyarakat ini adalah melalui pelatihan dengan metode ceramah dan alat peraga seperti foto para Tokoh-Tokoh pemimpin Islam. Hasil dari Pengabdian Kepada Masyarakat Ini pemahaman mengenai teori motivasi dan kepemimpinan disertai dengan tauladan dari para tokoh-tokoh besar Islam.
Referensi
Antara, H., Kepemimpinan, G., Basmalla, B., & Prihatsanti, U. (2017). DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PEGAWAI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG pada masyarakat . Semakin berkualitas air minum yang dikonsumsi maka akan semakin kota Semarang Tirta Moedal . Pada beberapa tahun lalu kinerja PDAM Tirta Moedal ada . Kinerja pegaw. 6(1), 45–53.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT ERLANGGA.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Indri Dayana, M.Si & Juliaster Marbun, M. S. (2018). MOTIVASI KEHIDUPAN. Guepedia.
Muhammad, M. (2017). Pengaruh Motivasi Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal, 4(2), 87. https://doi.org/10.22373/lj.v4i2.1881
No Title. (n.d.). https://www.ipnu.or.id/sejarah-ipnu/
Nudin, B. (2017). Peran Budaya Organisasi IPNU- IPPNU dalam Pengembangan Pendidikan Agama Islam di Kabupaten Sleman. Jurnal EL-Tarbawi, 10(1), 91–104.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (dua). Raja Grafindo Persada.














