PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS KERJA SEBAGAI MODERATING

Diansyah Diansyah, Niken Dita Dwiyanti

Abstract


This study aims to examine and analyze the relationship between HRM and job satisfaction and employee performance, with work quality acting as a moderating variable. This study used a sample of 109 respondents who are employees of the North Jakarta Environment Agency. The data collection technique uses a questionnaire survey method and is distributed online using Google, from which it is sent to respondents. The results show that HRM has a significant positive relationship with the performance produced by employees. Job satisfaction has a significant positive relationship with the performance of employees. The quality of work has a significant positive relationship with the performance of an employee. Quality of work is able to weaken the relationship and moderate HRD's impact on an employee's performance. The quality of work is able to strengthen and moderate the relationship between employee satisfaction with their work and employee performance. The research that has been carried out has recommendations aimed at the North Jakarta Environmental Service that want to improve the performance of an employee, so the strategy that can be done is to make employees feel fair, pay according to policy, and give appreciation to employees who have achievements

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Dailangi, C. N., Manoppo, W. S., Rumawas, W., (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Megah Surya Pertiwi. 1(4).

Diansyah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi. Media Ekonomi dan Manajemen, Vol. 33 No. 1 Januari 2018, 33, 59-72.

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 6 No. 2, 2022, 6, 1860-1880.

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Kurniawati. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Universitas Terbuka

Latif, A. E., Ahmad, M., & Rahman, E. (n.d.). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo. JAMBURA, 5, 2022. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). Mc Graw Hill Education

Nugraha, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 10, Oktober 2019, 4, 176-183.

Satrio, A., Politeknik, W., & Pemasyarakatan, I. (2021). The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. 5, 655–663. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview

Sinambela, Lijan Poltak.2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Siregar, M., Doli, Mulia, T., & Panjaitan, R. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Darma Agung Medan (Vol. 30, Issue 3).

Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (n.d.). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK). http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/

Sugiono, E., Nurwulandari, A., & Dining, Y. (2022). Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BTN kantor cabang Jakarta Kuningan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4 No. 8 Maret 2022, 4, 3279-3296.

Suryadi, & Karyono. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022, 5, 85-95.

Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Hotel Harper Purwakarta. JITHOR Vol.5, No. 1, april 2022, 5, 79-90.

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing (Vol. 8 No. 2 Juni 2022), 8, 169-176.

Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan, 11(2).

Yunus Tarubua’arung, (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Panin (Persero) Tbk. Cabang Kendari Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari.

Yusran, A., & Id, S. A. Y. C. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 4, Issue 3).




DOI: http://dx.doi.org/10.31941/jebi.v27i1.4156

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Journal Indexed by:

    
 

Universitas Pekalongan

ISSN ONLINE : 2301-6469

ISSN PRINT : 1693-0908


Alamat Redaksi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan
Jl. Sriwijaya No.3 Telp. (0285) 421096, Fax.411429 Pekalongan
Email : redaksijebi.unikal@gmail.com

Jurnal Ekonomi dan Bisnis by Fakultas Ekonomi dan Bisnis is licensed under CC BY-NC-SA 4.0