DETERMINASI MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.31941/jebi.v27i2.5126Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disipllin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kota Pekalongan. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan melakukan penelitian pada pegawai di Badan Keuangan daerah Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 orang dan semua populasi dijadikan sampel, sehingga penelitian ini adalah penelitian dengan menggunakan sample jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Pekalongan,dengan hasil koefisien regresi β sebesar 0,541 dengan tingkat signifikan 0,000. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Pekalongan. Dengan dibuktikan hasil koefisien regresi β sebesar 0,265 dengan tingkat signifikan 0,003. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Pekalongan.. Dengan dibuktikan hasil koefisien regresi β sebesar 0,297 dengan tingkat signifikan 0,016
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
