KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF SEBAGAI MODEL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG KREATIF
DOI:
https://doi.org/10.31941/jurnalpena.v35i2.1583Keywords:
human resources, leadership, transformational leadership, innovative, creativeAbstract
A leader is someone with certain softskill ability which can’t replaced by machine. Therefore, in this 4.0 revolution industries era a leader should keep their ability to solve every leadership problem and develop creative human resource. This study aims to develop a conseptual theory of transformational leadership as a basic framework to implement the development of creative human resources in organizations. A comprehensive analysis was used to explain some popular leadership styles, such as transformational leadership style, transactional leadership style, charismatic leadership styles and literature on innovation and creativity for the development of human resource empowerment models. Results revealed that the concept of transformative leadership for a creative human resource development model is a process of managing the creativity of human resources that prioritizes credibility by developing new ideas that are unique and unusual, have benefits by changing the nature, function or condition, also converting to achieve organizational goals.References
Amabile, T. M., 1996. Creativity in context: Update to “The Social Psychology of Creativity”. Boulder, CO: Westview Pres
Avolio, B., & Bass, B., 2004. Kuisioner Kepemimpinan Multifactor: Manual Edisi Ketiga dan Perangkat Sampler, Mind Garden Inc., Palo Alto, CA.
Avolio, BJ, Walumbwa, J., dan Weber, TJ., 2009. Kepemimpinan: Teori Saat Ini, Penelitian, dan Arah Masa Depan. Ulasan Tahunan Psikologi, 60.421–49.
Aris Sarjito, 2019. Model Kepemimpinan Digital Di Era Revolusi Industri 4.0. https://www.researchgate.net/publication/338108321_MODEL_KEPEMIMPINAN_DIGITAL_DI_ERA_REVOLUSI_INDUSTRI_40
Asep Solikin, H.M Fatchurahman, dan Supardi, 2017. Pemimpin Yang Melayani Dalam Membangun Bangsa Yang Mandiri, Anterior Jurnal, Vol. 16 No. 2: Hal 90-103
Bennis, Warren dan Nanus, Burt, 2006. Leaders Strategi untuk Mengemban Tanggung Jawab. Penerbit PT.Buana Ilmu Populer, Jakarta
Chandra, T., & Priyono, L., 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pendidikan Internasional, 9 (1): hal. 131-140.
Conger, J.A.and Kanungo, 1987. Toward a Behavioral Theory of charismatic Leadership in organizational settings. Academy of Management Review .
Crespi, Francesco dan Pinata, Maria, 2008. Diversity In Innovation and Productivity In Europe. J Evol Econ,18: pp. 529-545
Daswati, 2012. Implementasi Peran Kepemimpinan Dengan Gaya Kepemimpinan Menuju Kesuksesan Organisasi. Jurnal Academica, VOL.4 No. 1: hal. 783-798
Dharma, Agus, 1985. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Durga, DP, dan Prabhu, N., 2011. Hubungan antara Kepemimpinan yang Efektif dan Kinerja Karyawan. Konferensi Internasional tentang Kemajuan Teknologi Informasi, 20: hal. 198-207.
Fernando F. Suárez dan James M. Utterback., 1995. Dominant Designs and the Survival of Firms. Strategic Management Journal, 16: pp. 415-430.
Frese, M., Teng, E., dan Wijnen, C. J. D., 1999. Helping to improve suggestion systems: Predictors of making suggestions in companies. Journal of Organizational Behavior, 20: pp 1139-1155.
George J.M. dan J. Zhou.2010. When Opened to Experiences and Conscientiusness are Related to Creative Behavior : An Intrnal Approach. Journal of Applied Psycology. Vol 86. No. 3: pp. 513-524
Glenda Avilla, 2017, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Dan Reaksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 10 No. 1: hal. 129-140
Hardi Mulyono, 2018. Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan Perguruan Tinggi. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, Vol. 3. No. 1: hal. 290-297.
Hasibuan, Malayu Sp., 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard, 1982. Management of Organizational
Behavior: Utilizing Human Resources. America: Prentice-Hall
Husain Usman, 2008. Manajemen ,Teori Praktik dan Riset Pendidikan. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Iqbal, N., Anwar, S., dan Haider, N. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Arab dan Ulasan Manajemen, 5 (5).
Kallapur, S., dan Trombley, M.A., 1999, The Association Between Investment Opportunity Set Proxies and Realized Growth. Journal of Business & Accounting, 26 April/May: pp. 505-519. or www.google.com/search.
Kartono, Kartini 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada
Kylen, S. F., dan Shani, A. B., 2002. Triggering Creativity in Teams: An Exploratory Investigation. Creativity And Innovation Management. Vol. 11, No. 1, Blackwell Publishers Ltd, USA
Marris, R., 1964. The Economic Theory of Managerial Capitalism. London, UK: MacMillan.
Myers, Steward C. dan Marquis. D.G., 1969. Successful Industrial Innovations: A Study of Factors Underlying Innovation in Selected Firms. NSF 69-17: National Science Foundation, Washington.
Northouse, P.G., 2001. Leadership: Theory and Practice. Penerbit Sage Publications, Inc. London
Pasolong Harbani. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Penerbit Alfabeta, Bandung
Paulus, P. B., 2002. Groups, teams and creativity: The creative potential of idea generating groups. Applied Psychology: An International Review, 49: pp. 237-262.
Penrose, E. T., 1959. The Theory of the Growth of the Firm. New York: Oxford University Press.
Pradana, M. A., 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1): hal. 3-5.
Purwanto, 2015. Arti dan Peranan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Vol.2 No. 2: hal. 136-145.
Qaisar, A., dan Sara, Y., 2009. Pengaruh pengembangan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Pakistan. Tinjauan Ekonomi dan Sosial Pakistan, 47 (2): hal. 269-292.
Rivai, Veitzal, 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit PT.Raja Grafino, Jakarta
Robbins, S. P., dan Judge, T. A., 2015. Organizational Behavior. Pearson.
Rogers, Everest M., 1983. Diffusion of Innovation. New York: The Free Press.
Salman, Z., Riaz, A., Saifullah, M., dan Rashid, M., 2011. Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Interdisipliner Penelitian Kontemporer dalam Bisnis. 3 (6): hal. 257-267.
Susanto, E., 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Pemberdayaan Karyawan Dari Beberapa Fakultas di Universitas Trisakti Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8 (1): hal. 95-112.
Silviano Esteve-Pérez dan Juan A. Mañez-Castillejo, 2008. The Resource-Based Theory of the Firm and Firm Survival. Small Business Economics, Vol. 30: pp. 231-249.
Stephen Hacker dan Tammy Roberts, 2003. Transformational Leadership Creating Organizations of Meaning, ASQ Quality Press Milwaukee,Wisconsin. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.
Suryadi, E., 2010. Ananlisis Peranan Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajerial, Vol.8, No.16, Hal. 1-9.
Thoha, 2002a. Kepemimpinan dalam Manajemen. Penerbit Raja Grafindo, Jakarta.
Tri Puji Astuti, Riana Sitawati, dan Tukijan, 2019. Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. No. 47, tahun XXVI: hal. 53-64.
Udoh, BE, dan Agu, O., 2012. Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja karyawan. International Journal of Current Research, Vol. 4 No. 11: hal. 142-147.
Wernerfelt B., 1984. A Resource-Based Views Of The Firm, Strategic Management Journal, 5: pp. 171-180
Widjaja, D. C., Charista, C., & Josephine., 2015. Analisa Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement di D’season Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(2): hal. 150-167.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak publikasi jurnal menjadi milik pengelola jurnal dengan sepengetahuan penulis, sedangkan hak moral publikasi menjadi milik penulis.
- Aspek legal formal terhadap aksesibilitas publikasi jurnal mengacu pada lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yangberarti bahwa publikasi dapat dimanfaatkan dengan tujuan non-komersial dan dalam bentuk aslinya (tidak dapat dimodifikasi).
- Setiap publikasi jurnal (cetak/elektronik) bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pihak tertentu.
