PENGUATAN MENTALITAS KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERENCANAAN PERUBAHAN ORGANISASI DARI WILAYAH OPERASIONAL PROVINSI KEPADA NASIONAL (Penelitian Kualitatif Studi Kasus pada Lembaga Keuangan Mikro Syari’ah BMT Mitra Umat Pekalongan)
DOI:
https://doi.org/10.31941/jurnalpena.v36i2.2358Keywords:
Organizational Change, Organizational Development, Employee MentalityAbstract
This study has the aim of analyzing qualitatively the phenomena or symptoms that occur at the BMT Mitra Ummah Pekalongan Syariah Microfinance Institution, and how the institution anticipates, and conceptually formulates solutions related to the planning and implementation process of organizational changes that are being undertaken to change from business and organizational coverage with the province of Central Java leading to Indonesian or national operational areas. Regarding the organizational changes or the scope of business, this study focuses more on the aspect of mental readiness of its employees, as well as how to build mental readiness in order to provide smoothness for the "Go National" effort.
References
Abubakar, Ahmad H., Adityo Ari Wibowo, Anggita Windiana Sari, And Universitas Muhammadiyah. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Huntsman Indonesia,” No. 1.
Adha, L. Hadi, Zaeni Asyahadie, And Rahmawati Kusuma. 2020. “Indonesia Industrial Digitalization And Its Impact On Labor And.” Digitalisasi Industri Dan Pengaruhnya Terhadap Ketenagakerjaan Dan Hubungan Kerja Di Indonesia V (2).
Ahmatang. 2020. “Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Penggunaan Kartu Halo Di Tenggarong Ahmatang Penulis Adalah Dosen Pada Universitas Borneo Tarakan” 20: 39–47.
Celina, Monica. 2020. “Pengaruh Independensi, Fee Audit Dan Rotasi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Kimia, Plastik Dan Kemasan Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018).” Skripsi Universitas Buddhi Dharma (Ubd), 11.
Dwiyanti, I A K A, And I W Bagia. 2020. “Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui” 2 (2): 130–38.
Eka Hendrayani, Andria Ningsih, Mike Triani, Mustika Lukman Arief. 2022. “Brand Image Sebagai Mediasi Pengaruh Promosi Dan Kota Solok,” 69–73.
Fadli, Muhammad Rijal. 2021. “Memahami Desain Metode Penelitian Kualitatif” 21 (1): 33–54. Https://Doi.Org/10.21831/Hum.V21i1.
Fahiem, Wirasena Fadilla, And Alini Gilang. 2020. “Pengaruh Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Dirgantara Indonesia” 4 (3): 242–56.
Hermanto1, Darmanah. 2019. “Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Oku Timur” 17 (2): 119–25.
Hidayat, Dede Indra Taufik, Yusup Iskandar, And Mujaddid Faruk. 2019. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kohesivitas Dalam Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii-B Ciamis)” 1: 193–205.
Jauhari, Jaidan. 2010. “1. Pendahuluan Pesatnya Perkembangan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Atau Yang Dikenal Dengan Istilah” 2 (1): 159–68.
Kartikasari, Erny, Made Warka, And Evi Kongres. 2021. “Penyelesaian Masalah Ketenagakerjaan Bagi Pekerja Yang Mendapat Upah Tidak Layak Di Masa Pandemi Covid-19 Secara Mediasi Pendahuluan Dunia Saat Ini Tengah Menghadapi Pandemi Virus , Yang Dikenal Dengan Nama Covid- 19 ( Corona Virus Disease ). Virus Ini Pe” 4: 75–84.
Khouroh, Umu, Irany Windhyastiti, Christina Sri Ratnaningsih, And Samudra Ekonomi. 2021. “Kapabilitas Dinamik Dan Keunggulan Bersaing : Dinamisme Lingkungan Moderator Ataukah Driver ? Dynamic Capability And Competitive Advantage : Environmental Dynamism Is A Moderator Or Driver ?” 12 (28): 18–34. Https://Doi.Org/10.33059/Jseb.V12i1.2322.
Krismonika, Meysa Dwi, And Christantius Dwiatmadja. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi , Gaya Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensitas Bertahan Karyawan Kantor” 4 (1): 90–97.
Maulidah, Falzah Laila, And Renny Oktafia. 2020. “Strategi Pengembangan Usaha Kecil Dan Mikro Serta Dampak Kesejahteraan Masyarakat Desa Kweden Kecamatan Tarik Kabupaten Sidoarjo ( Menurut Pandangan Maqashid Syariah )” 6 (03): 571–81.
Msulihah, Eneng. 2016. “Pengelolaan , Kohesivitas Dan Keberhasilan Team Work” 2 (02): 58–68.
Mubin, Fatkhul. 2021. “Perencanaan Dan Manajemen Pendidikan Fatkhul Mubin,” 1–17.
Musay, Fransisca Paramitasari. 2013. “Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian.”
Nalar, Moh. Iqbal Sawung. 2018. “Pengaruh Identifikasi Organisasi Dan Kohesi Terhadap Komitmen Afektif Guru” 22 (1): 86–99.
Nurcahyo, Satria Avianda, And Tri Wikaningrum. 2020. “Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 21 (2): 1–25.
Nurhasanah, Jufrizen, Zulaspan Tupti. 2022. “Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening” 5 (1): 245–61.
Purnamasari, Dian. 2015. “Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala,” 57–64.
Saad, Syed, Hussain Shah, Ahsan Raza Jaffari, Jabran Aziz, Wasiq Ejaz, Ihsan Ul-Haq, And Syed Neiman Raza. 2011. “Workload And Performance Of Employees,” 256–67.
Sanjaya, Aribat. 2021. “Volume 13 Issue 4 ( 2021 ) Pages 758-765 Jurnal Manajemen Issn : 0285-6911 ( Print ) 2528-1518 ( Online ) Analisis Kesejahteraan Karyawan” 13 (4): 758–65. Https://Doi.Org/10.29264/Jmmn.V13i4.10357.
Sarinah, Lisa. 2020. “Pengaruh Profesionalisme, Employee Engagement (Keterikatan Karyawan), Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Dki Jakarta” 3 (1): 1–16.
Sayekti, Nidya Waras. 2020. “Permasalahan Pt Asuransi Jiwasraya : Pembubaran Atau Penyelamatan” 10270.
Siti Fatimah, Aldri Frinaldi. 2020. “Jurnal Mahasiwa Ilmu Administrasi Publik ( Jmiap )” 2 (3): 134–44.
Widnyani, Ni Wayan, And I Wayan Suartina. 2021. “Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Balai Lelang Bali Di Denpasar” 1 (1): 319–34.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak publikasi jurnal menjadi milik pengelola jurnal dengan sepengetahuan penulis, sedangkan hak moral publikasi menjadi milik penulis.
- Aspek legal formal terhadap aksesibilitas publikasi jurnal mengacu pada lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yangberarti bahwa publikasi dapat dimanfaatkan dengan tujuan non-komersial dan dalam bentuk aslinya (tidak dapat dimodifikasi).
- Setiap publikasi jurnal (cetak/elektronik) bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pihak tertentu.
