LAW PROTECTION OF OUTSOURCING WORKERS IN EMPLOYMENT LAW POST THE JOB CREATION PERPU
DOI:
https://doi.org/10.31941/pj.v23i2.4568Abstract
This research aims to describe how the law position of outsourced workers and the law protection of outsourced workers post the law No.2 of 2022 on Job Creation. The use of outsourcing workers has a strategic position for employers in the unconducive business. But not strategic position for law protection of workers, because the impact of outsourcing is very unlack to workers. Therefore, law protection is needed for outsourcing workers to realize social justice in the employment. This research method, normative juridical based on secondary data and descriptive analysis of qualitative. The results showed that the law position of outsourcing workers in agreement of work with the company contracting and the outsourcing worker on the provision of worker services has a working relationship with the service provider company not to the user/employer. The law protection of outsourced workers post the law No.2 of 2022 on Job Creation has protected outsourcing workers. Because the law No.2 of 2022 on Job Creation have two models agreement of work, such as: PKWTT or PKWT with TUPE
Downloads
References
Anang Dony Irawan, “Status Hukum Outsourcing Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Perkara Nomor 27/PUU-IX/2011”, Jurnal Arena Hukum, Vol. 12 No. 2 Agustus 2019, Hlm. 257, DOI: https://doi.org/10.21776/ub.arenahukum.2019.01202.3.
Alrido Ahmad Hidayatullah, “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Outsourcing Pemborongan Pada Pekerjaan Yang Bukan Pada Pekerjaan Penunjang”, Jurnal Jurist-Diction Vol. 2 No.1 Januari 2019, Fakultas Hukum Unair Surabaya, 2019, Surabaya, Hlm. 34-35, Doi: https://doi.org/10.20473/jd.v2i1.12096.
Buku Pedoman Pelaksanaan Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain, Serang: Disnakertrans Provinsi Banten, 2013.
Dede Agus, “Eksistensi Hubungan Industrial Pancasila Pasca Disahkannya Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Cipta Kerja”, Jurnal Ius Constituendum 8, No.1 Tahun 2023, Hlm. 88, DOI: http://dx.doi.org/10.26623/jic.v8i1.6276.
Evelyn Septiana dan Tundjung Herning Sitabuana, “Tinjauan Yuridis Terhadap Perlindungan Hak Pekerja Outsourcing Di Indonesia Pasca Pengesahan Perppu Nomor 2 Tahun 2022”, Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, Vol 10 No 5 Tahun 2023, Hlm. 2416, DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v10i5.2023.2406-2416.
Hukum Online, “PHK 400 Outsourching, JICT Tidak Manusiawi”, www.hukum.online, Rabu, 27 Desember 2017, diakses 20 Juli 2021, pukul 20.15 WIB.
______, “Berganti Outsourcing, Gugatan Satpam Dimenangkan”, www.hukum.online, 08 Mei 2018, diakses 15 Oktober 2021, pukul 21,25 WIB.
______, “Mengantisipasi Dampak Perubahan Aturan Outsourcing UU Cipta Kerja”https://www.hukumonline.com/berita, Kamis, 6/7/2023, diakses 10 Pebruari 2024, pukul 21.43 WIB.
Hidayat Muharam, Hukum Ketenagakerjaan Serta Pelaksanaannya di Indonesia, Bandung: Citra Aditya Bakti, 2006.
Hari Gunarto Gimbar Maulana, Ini Perbandingan UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja, https://www.beritasatu.com, Rabu, 7 Oktober 2020, diakses 27/07/2021, pukul 9.20 WIB.
Iman Soepomo, Pengantar Hukum Perburuhan, Jakarta: Djambatan, 2023.
Juanda Pangaribuan, Perbedaan Pemborongan Pekerjaan dengan Penyediaan Jasa Pekerja, http://ads.hukumonline.com,dikutip pada Kamis 04 Januari 2018. diakses 25 Agustus 2022, pukul 20.15 WIB.
Julyatika Fitriyaningrum, “Implementasi Sistem Alih Daya atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003”, Indonesian State Law Review, Vol. 2 No.1, Oktober 2019, Fakultas Hukum Universitas Negeri Semarang, 2019, Semarang, Hlm. 93. DOI: https://doi.org/10.15294/islrev.v2i1.38448.
Khairani, “Analisis Permasalahan Outsourcing (Alih Daya) Dari Perspektif Hukum dan Penerapannya”, Kanun Jurnal Ilmu Hukum, Vol.56 No.1, April 2012, Fakultas Hukum Unsyiah Aceh, 2012, Aceh, Hlm. 60-61, DOI:https://jurnal.usk.ac.id/kanun/article/view/6199.
Lidia Febrianti dkk, “Komparasi Alih Daya Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan Undang-Undang Cipta Kerja Tahun 2023”, Jurnal USM Law Review, Vol.6 No.3 Tahun 2023, Hlm. 1206-1207, DOI: http://dx.doi.org/10.26623/julr.v6i3.7965.
Muzni Tambusai, Pelaksanaan Outsourcing (Alih Daya) Ditinjau dari Aspek Hukum Ketenagakerjaan Tidak Mengaburkan Hubungan Industrial, www.nakertrans.go.id, diakses 29 Mei 2005, pukul 21.30WIB.
MK, “Inkonstitusional Bersyarat, UU Cipta Kerja Harus Diperbaiki dalam jangka Waktu Dua tahun”, https://www.mkri.id. Kamis, 25 November 2021, diakses 04 Januari 2022, pukul 05.45 WIB.
Ni Putu Eka Madeni Apriliani dan Putri Triari Dwijayanthi, “Penghapusan Jenis Pekerjaan Yang Dapat Dialihdayakan (Outsourcing): Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja”, Jurnal Kertha Semaya, Vol. 10 No. 10 Tahun 2022, Hlm. 2334-2335, DOI: https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p11.
Niru Anita Sinaga, “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja/Buruh dan Pengusaha dalam Pelaksanaan Outsourcing Di Indonesia”, Jurnal Ilmiah Hukum Dirgantara Vol.5 No.2 Maret 2015, Fakultas Hukum Universitas Suryadarma Jakarta, 2015, Jakarta, Hlm. 5, DOI: https://doi.org/10.35968/jh.v5i2.105.
Peter Mahmud Marzuki, Penelitian Hukum, Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2007.
Rangkuman Eksekutif Akatiga-Labsosio-TURC, Peraturan Perburuhan Dan Investasi Di Tangerang Dan Pasuruan : Studi Kasus Perusahaan Eropa, Seminar Hasil Penelitian Bersama Di Hotel Mahadria Serang, Kamis 16 Februari 2006.
Sonhaji, “Beberapa Permasalahan Perlindungan Pekerja Outsourcing Berdasarkan Permenakertrans Nomor 19 Tahun 2012”, Jurnal masalah-masalah Hukum Jilid 46 No.2 April 2017, Fakultas Hukum Undip Semarang, 2017, Semarang, Hlm.190 dan 196. DOI: 10.14710/mmh.46.2.2017.190-197.
Vivien Ariani, Tanggung gugat perusahaan penyedia jasa pekerja dalam kontrak outsourcing, Thesis Program Pascasarjana Unair Surabaya, 2005.
YLBHI, Panduan Bantuan Hukum di Indonesia, Jakarta: YLBHI, 2006.
Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH Perd).
Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perpu No. 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.19 Tahun 2012 Tentang Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain.
Surat Edaran Dirjen PHI dan Jamsos Kemenakertrans RI Nomor : B.31/PHIJSK/I/2012 Tentang Pelaksanaan Putusan MK.
Putusan MK Nomor 27/PUU-IX/2011 tentang Uji Material UU No.13 Tahun 2003.
Putusan MK Nomor 91/PUU-XVIII/2020, tentang Pengujian Formil UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Putusan MA Nomor 930 K/Pdt.Sus-PHI/2017.
Putusan PHI Jakarta Pusat No.171/Pdt.Sus-PHI.G/2016/PN.Jkt.Pst.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dede Agus, Hilton Tarnama PM
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
